Das beste Mittel gegen den Fachkräftemangel…
Il modo migliore per combattere la carenza di specialisti…
…è la nostra pluriennale esperienza nel collocamento di professionisti medici internazionali altamente qualificati in Svizzera e Germania. Ad esempio, da 15 anni colloco medici sul sito www.europework.eu in Germania. Questi medici provengono principalmente dai Paesi dell’Unione Europea, in particolare da Italia, Belgio, Paesi Bassi, Austria, Romania, Francia, Estonia, Lettonia, Lituania, Ungheria e Bulgaria.
Una volta inseriti i medici di un determinato paese, spesso anche i loro contatti universitari si rivolgono a noi, grazie al passaparola delle loro esperienze positive di collocamento. I medici junior di allora sono gli specialisti e i medici senior di oggi. In questo modo, negli ultimi 15 anni ho potuto costruire il mio personale gruppo di specialisti. Abbiamo riscontrato che i medici stranieri dell’UE che hanno completato la formazione specialistica in Germania sono felici di continuare la loro carriera in Svizzera.
La “cultura del Tu” (die Duz-Kultur) negli ospedali e nelle cliniche
Negli ultimi anni le grandi aziende internazionali Ikea, Google e Lidl ci hanno fatto da modello per l’applicazione della cosiddetta cultura „Duz“ (dal tedesco „Du“, ossia „tu“), ossia una cultura aziendale in cui tutti i dipendenti non si danno del Lei, ma si chiamano direttamente per nome. Io sono nato nei Paesi Bassi e anche lì è proprio questa „cultura del tu“ a prevalere.
Le mie prime dipendenti di madrelingua tedesca, che mi hanno aiutato ad ottimizzare il mio CV, erano studentesse tedesche che studiavano psicologia nei Paesi Bassi. Fin da subito, erano rimaste stupite dal modo in cui gli studenti e i professori dell’università si rivolgevano gli uni agli altri chiamandosi per nome. Ciò che era normale per gli studenti olandesi era invece impensabile per gli studenti tedeschi. Ma nei Paesi Bassi gli abitanti si rivolgono anche al loro re con il suo nome: Willem Alexander. La maggior parte degli olandesi, infatti, non conosce nemmeno il suo cognome (Van Oranje Nassau).
Per questo motivo, trovo davvero interessante il fatto che in Svizzera molti degli ospedali e delle cliniche stiano diffondendo la „Duz-Kultur“ o che, addirittura, la pratichino già. C’è tuttavia da tener presente che questo modo di fare potrebbe essere ancora poco familiare per molti die medici a cui vi introdurremo.
In qualità di responsabili del personale o reclutatori, conoscerete già l’importanza della chimica tra le persone, del loro star bene insieme.
Se è stato instaurato un buon rapporto interpersonale, allora è possibile intraprendere e percorrere strade comuni. Ciò vale sia per il rapporto con noi, come agenzia di reclutamento, sia per quello che si instaurerà con i medici che vi presenteremo.
Se possedete poi anche le competenze e le qualifiche necessarie, allora nulla ostacolerà la conclusione di un contratto di lavoro.
Condizioni Generali di Contratto (CGC)
Lavoriamo esclusivamente sulla base del successo e non pretendiamo l’esclusiva al conferimento di un incarico.
Non esitate a contattarci se avete bisogno di un medico senior, di un primario o di un capo di dipartimento specifico o se desiderate creare un nuovo team. Il 50% della commissione di collocamento non è dovuto fino all’inizio ufficiale del rapporto di lavoro e il restante 50% solo una volta che i nostri clienti avranno superato il periodo di prova di tre mesi.
