Il collocamento in Svizzera: paesaggio meraviglioso, accogliente clima lavorativo e fiscale

La Svizzera ha molto da offrire: non solo sicurezza lavorativa, ma anche sicurezza nella vita di tutti i giorni. Non è necessario chiudere sempre a chiave la porta di casa o della macchina e non ci si deve preoccupare di tornare a casa da soli la sera. Questo trasmette una certa serenità che non si può provare in nessun altro luogo d’Europa. Non per niente molti medici stranieri si stabiliscono in Svizzera.

Tuttavia, solo le agenzie di reclutamento svizzere sono autorizzate a collocare medici all’interno del Paese. La nostra agenzia ha sede in Svizzera dal maggio 2015 ed è quindi ufficialmente un reclutatore svizzero.

In Svizzera ci sono circa 278 ospedali, di cui circa il 36% è destinato all’assistenza generale e circa il 64 % è costituito da cliniche specializzate e centri per il parto (dati 2022). Con una popolazione di circa 8,8 milioni di persone, la Svizzera dispone proporzionalmente di un numero di ospedali superiore alla media. Per fare un confronto, il mio Paese d’origine, i Paesi Bassi, ha solo circa 120 ospedali con una popolazione di circa 18 milioni di abitanti.

Ciò riflette in qualche modo anche l’atteggiamento generale degli svizzeri nei confronti dell’assistenza medica. Gli ospedali e le cliniche sono molto orientati al paziente. Un trattamento medico eccellente e la soddisfazione dei pazienti sono la priorità assoluta. A ciò consegue un aspetto altrettanto importante. In Svizzera, infatti, il paziente viene visto meno come paziente e molto più come cliente. Non è subordinato al medico, ma pari a lui. Grande importanza viene data anche allo stato generale delle attrezzature e al risanamento.

Per quanto riguarda l’assistenza ai pazienti, ciascun infermiere in Svizzera si occupa in media di circa otto pazienti, contro una media di tredici pazienti per gli infermieri in Germania.

È poi evidente che in Svizzera gli ospedali tendono ad essere piccoli. Piccoli, ma funzionali. Si può, dunque, concludere che in Svizzera, sia nel settore sanitario che in molti altri aspetti della vita, la qualità viene prima della quantità. Non è un caso che negli ospedali e nelle cliniche svizzeri siano molti i clienti stranieri facoltosi che da tempo riconoscono e apprezzano questo potenziale. Per questo motivo anche l‘aspetto esteriore gioca un ruolo significativo. Molti dei miei clienti che aspirano a lavorare in Svizzera si rendono conto fin da subito, al più tardi durante il colloquio, che in questo Stato il loro aspetto esteriore viene valutato tanto quanto la loro competenza medica.

Lavorare come medico in Svizzera

Gli specialisti dall’estero sono molto richiesti in Svizzera poichè, sebbene sempre più medici si trasferiscano in questo Paese, qui gli specialisti continuano a scarseggiare.

Degli 8,8 milioni di abitanti della Svizzera, 2,3 milioni provengono dall’estero. Sono diversi i motivi per cui la Svizzera è un paese così attraente per i medici intensionati ad emigrare. Qui lo sforzo impiegato nel raggiungimento della laurea in medicina, con conseguente specializzazione, viene ben riconosciuto. Inoltre, soprattutto per i medici provenienti dai paesi tedescofoni, non esiste alcuna barriera linguistica. Le condizioni di lavoro sono estremamente attraenti e i contributi sociali e fiscali sono significativamente più bassi rispetto alla Germania. Questo fa della Svizzera il Paese con la miglior remunerazione per medici a livello europeo.

Le cliniche e gli ospedali sono dotati di attrezzature all’avanguardia e offrono ai dipendenti condizioni di lavoro molto interessanti, come orari di lavoro flessibili, programmi di aggiornamento e formazione continua e speciali incentivi. E ultimo ma non meno importante, è da considerare l’elevata qualità della vita. La Svizzera offre infatti molte possibilità per il tempo libero: montagne, laghi, accattivanti cittadine e città pulite. In tutte le principali città del Paese potete letteralmente vedere le trote nuotare nei fiumi.

 

Quali medici sono richiesti in Svizzera?

La domanda di medici in Svizzera non è uguale per tutti gli ambiti specialistici o per tutti i livelli di carriera. In particolare, c’è una carenza di medici senior, ossia i primari, i medici dirigenti o i medici superiori con funzioni speciali, soprattutto nel campo della medicina interna, ad esempio gastroenterologia, cardiologia, pneumologia, nonché neurologia, ginecologia, radiologia, psichiatria e psicoterapia.

In Svizzera gli aiuto-medico (assistenti ospedalieri) hanno molte opportunità nel campo della psichiatria e della psichiatria infantile e adolescenziale, ma spesso non si dispone di un’autorizzazione completa alla formazione.

Retribuzione dei medici in Svizzera

Gli stipendi dei medici in Svizzera non sono standardizzati come in Germania. Non esistono contratti collettivi, per cui le offerte dei datori di lavoro possono variare notevolmente.

Gli stipendi sono principalmente una questione di negoziazione individuale e possiamo indicarvi il range salariale in modo abbastanza preciso già prima della vostra candidatura.

La remunerazione dipende da molti fattori ma principalmente dai seguenti criteri:

• possedete un titolo accademico?
• quali titoli specialistici del vostro campo possedete?
• avete pubblicato qualocosa e quante pubblicazioni portano il vostro nome?
• dove lavorate attualmente e dove avete lavorato, ad esempio in una clinica universitaria, in una clinica di massima assistenza o in un ospedale di base?
• e, in definitiva, qual è la vostra esperienza lavorativa e quali sono le responsabilità che avete già assunto?

La nostra agenzia può essere di grande aiuto nella ricerca di un lavoro, in quanto lavoriamo in Svizzera dal 2015 e conosciamo bene i datori di lavoro e le loro fasce salariali. Ciò significa che chi desidera lavorare in Svizzera, e fa affidamento su di noi, può risparmiarsi molti colloqui inutili con datori di lavoro inadeguati.

Vi aiuteremo gratuitamente per inserirvi al meglio nella Svizzera tedesca, francese o italiana e troveremo insieme la posizione più adatta a voi.

Non esistate a contattarci e a farci conoscere le vostre ambizioni e le vostre idee! Così potermmo valutare il modo migliore per sostenervi nel vostro nuovo inizio in Svizzera; ma per prima cosa dovreste inviarci il vostro CV.

Vi aiuteremo anche con le formalità essenziali necessarie per poter lavorare e vivere in Svizzera. Tra queste, la ricerca di un appartamento adatto, la richiesta di una licenza per l’esercizio della professione, l’iscrizione al servizio sanitario nazionale svizzero e tutte le polizze assicurative necessarie.

Assistiamo i nostri clienti durante l’intero processo di candidatura. Potrete beneficiare della nostra pluriennale esperienza in Svizzera, del nostro know-how professionale nel settore del reclutamento di medici e dell’intero processo di insediamento.

In qualità di medico straniero, di cosa avete assolutamente bisogno per ottenere il riconoscimento svizzero del vostro diploma di medico UE e di medico specialista UE?

È necessario aver studiato medicina in uno degli Stati UE/AELS e avere la cittadinanza europea. Potete ottenere il necessario riconoscimento MEBEKO anche se non avete la cittadinanza UE/AELS, ma avete studiato medicina in uno degli Stati dell’UE/AELS e siete sposati con un coniuge di nazionalità UE/AELS. In questo caso riceverete facilmente il riconoscimento necessario da parte della Commissione delle Professioni Mediche (MEBEKO)

Si distingue tra le varianti di riconoscimento, il riconoscimento diretto e quello indiretto:

• il riconoscimento diretto avviene se il diploma è stato acquisito in uno Stato contraente.
• il riconoscimento indiretto avviene quando uno Stato contraente riconosce un diploma di un Paese terzo e questo riconoscimento viene accettato dalla Svizzera.

Ulteriori informazioni:

LINK: Schweizer Bundesamt für Gesundheit – Anerkennung ausländische Medizinabschlüsse

(Ufficio federale della sanità pubblica – Riconoscimento delle qualifiche mediche estere).

NOVITÀ: Per ospedali e ambulatori.

Da 15 anni colloco medici in Germania attraverso www.europework.eu . I medici provengono principalmente da paesi dell’UE, come Italia, Belgio, Paesi Bassi, Austria, Romania, Francia, Estonia, Lettonia, Lituania, Ungheria e Bulgaria.

Una volta inseriti i medici di un determinato paese, spesso anche i loro contatti universitari si rivolgono a noi, grazie al passaparola delle loro esperienze positive di collocamento. I medici junior di allora sono gli specialisti e i medici senior di oggi. In questo modo, negli ultimi 15 anni ho potuto costruire il mio personale gruppo di specialisti. Abbiamo riscontrato che i medici stranieri dell’UE che hanno completato la formazione specialistica in Germania sono felici di continuare la loro carriera in Svizzera.

La “cultura del Tu” (die Duz-Kultur) negli ospedali e nelle cliniche
Negli ultimi anni le grandi aziende internazionali Ikea, Google e Lidl ci hanno fatto da modello per l’applicazione della cosiddetta cultura „Duz“ (dal tedesco „Du“, ossia „tu“), ossia una cultura aziendale in cui tutti i dipendenti non si danno del Lei, ma si chiamano direttamente per nome. Io sono nato nei Paesi Bassi e anche lì è proprio questa „cultura del tu“ a prevalere.

Le mie prime dipendenti di madrelingua tedesca, che mi hanno aiutato ad ottimizzare il mio CV, erano studentesse tedesche che studiavano psicologia nei Paesi Bassi. Fin da subito, erano rimaste stupite dal modo in cui gli studenti e i professori dell’università si rivolgevano gli uni agli altri chiamandosi per nome. Ciò che era normale per gli studenti olandesi era invece impensabile per gli studenti tedeschi. Ma nei Paesi Bassi gli abitanti si rivolgono anche al loro re con il suo nome: Willem Alexander. La maggior parte degli olandesi, infatti, non conosce nemmeno il suo cognome (Van Oranje Nassau).

Per questo motivo, trovo davvero interessante il fatto che in Svizzera molti degli ospedali e delle cliniche stiano diffondendo la „Duz-Kultur“ o che, addirittura, la pratichino già. C’è tuttavia da tener presente che questo modo di fare potrebbe essere ancora poco familiare per molti die medici a cui vi introdurremo.

In qualità di responsabili del personale o reclutatori, conoscerete già l’importanza della chimica tra le persone, del loro star bene insieme.

Se è stato instaurato un buon rapporto interpersonale, allora è possibile intraprendere e percorrere strade comuni. Ciò vale sia per il rapporto con noi, come agenzia di reclutamento, sia per quello che si instaurerà con i medici che vi presenteremo.

Se possedete poi anche le competenze e le qualifiche necessarie, allora nulla ostacolerà la conclusione di un contratto di lavoro.

Condizioni Generali di Contratto (CGC)
Lavoriamo esclusivamente sulla base del successo e non pretendiamo l’esclusiva al conferimento di un incarico.

Non esitate a contattarci se avete bisogno di un medico senior, di un primario o di un capo di dipartimento specifico o se desiderate creare un nuovo team. Il 50% della commissione di collocamento non è dovuto fino all’inizio ufficiale del rapporto di lavoro e il restante 50% solo una volta che i nostri clienti avranno superato il periodo di prova di tre mesi.